| ISBN/ISSN | 6946045653804 |
|---|---|
| Autor | Joan Plans Esperabé |
| Edición o Número de Reimpresión | |
| Tema | Libro |
| Número de páginas | |
| Idioma | Español, Inglés |
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A través de la reflexión inteligente sobre 27 virtudes, el autor sumerge al lector en el análisis del mundo de la empresa y de la vida en general. Sin faltar pequeñas historias inspiradoras, anécdotas personales, ni referencias culturales a otras formas de ver y entender la empresa, se trata de un libro entretenido y digno de leer una y otra vez hasta poder extraerle toda su sabiduría.
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Reflexiones sobre la empresa y la realización personal * Una visión humorística y positiva sobre la empresa. * Un nuevo tipo de libro de empresa. A través de la reflexión inteligente sobre 27 virtudes, el autor sumerge al lector en el análisis del mundo de la empresa y de la vida en general. Sin faltar pequeñas historias inspiradoras ...
Las 27 virtudes del código secreto de la leyenda zen de los templarios budistas, en su búsqueda de la herramienta definitiva para el éxito inmediato en un mundo globalizado del tercer Ahora Reflexiones sobre la empresa y la realización personal * Una visión humorística y positiva sobre la empresa. * Un nuevo tipo de libro de ...
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El problema del socialismo, ha escrito un economista americano de izquierda, es quin se quedar toda la noche con la vaca enferma?51 Cuando la vaca es propia, este problema desaparece (San Bernardino sealaba el mismo punto siglos atrs en Italia).52 La virtud de la empresa ensea a sus poseedores el riesgo, las dificultades, y las satisfacciones de llegar a ser dueos de su propio destino econmico.
Las empresas deben conocer cual es su stock de conocimiento organizativo, y analizar los flujos entre los diferentes tipos de conocimiento que fluyen en la empresa. Para ello, cuentan con la ayuda de herramientas de medición del capital intelectual, introducidas a mediados de la década de los noventa, y cuyo desarrollo aún está en fase embrionaria.
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LAS 27 VIRTUDES. DEL CODIGO SECRETO DE LA LEYENDA ZEN DE LOS TEMPLARIOS BUDISTAS E, PLANS,JOAN, 5,95€. Las 27 virtudes del código secreto de la leyenda
1.-CONSIDERACIONES SOBRE LA DIRECCIÓN.- El objetivo primordial del directivo consiste en asegurar que la organización cumpla con sus objetivos, concibiendo y manteniendo la estabilidad de las operaciones y determinando las estrategias y controlando los cambios producidos en su entorno.
Su familia y sus entrenadores, que vieron en él aptitudes innatas, lo obligaron, y aunque estuvo a punto de abandonar en varias ocasiones, finalmente superó todos los obstáculos y llegó al primer equipo del Barça. Allí ha protagonizado durante la última década, junto con otros nombres míticos como Xavi, Iniesta o Messi, la etapa más ...
8 IMPORTANCIA DE LOS VALORES PARA EL EJERCICIO ÉTICO DE LA PROFESIÓN La ética griega • En el siglo VI a. C. el filósofo heleno Pitágoras desarrolló una de las primeras reflexiones morales a partir de la misteriosa religión griega del orfismo.
Las 27 Virtudes: del código secreto de la leyenda zen : una mirada (con miopía corregida) sobre la empresa y la realización personal 02/2010 Through intelligent reflection on 27 virtues, the author immerses the reader in analyzing the business world and life in general.
Introducción; Es indudable que el nacimiento de las empresas multinacionales, tiene su origen en el comercio internacional. Se inicia a fines del siglo XIX, sufre un estancamiento en el periodo de las dos guerras mundiales, y resurge vertiginosamente a partir de la década de los cincuenta.
presentar una reflexión sobre el rol que tiene en las empresas la adopción de la gestión de la Calidad en el desempeño de sus negocios. Se busca contrastar las hipótesis que se construyen a partir de la literatura que trata el tema y que se enuncia como que las empresas que aplican Calidad son las que presentan mejor
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Books 2009-2010 ... 54. Research Yearbook 2009-2010. siguientes preguntas: ¿en qué consiste la adquisición de empresas por parte de directivos realizando un Management Buy Out?
Las personas son el sistema de gestión del conocimiento más perfecto que existe porque cuentan con un órgano especialmente diseñado para aprender que se llama cerebro mientras las empresas ...
CREDIBILIDAD: en sus relaciones los empleados proyectan una imagen de confianza, fe y honestidad. COMPRENSIÓN Y CONOCIMIENTO DEL CLIENTE: la empresa realiza todos los esfuerzos para comprende las necesidades de los clientes. ELEMENTOS TANGIBLES: la empresa se preocupa de que las evidencias físicas del servicio den una imagen de calidad.
Es muy común encontrar en el medio empresarial, personas que se esmeran por brindarnos una excelente atención personalizada. Sin embargo, en el momento de establecer un primer contacto directo, percibe usted algunas situaciones que deterioran la imagen personal del trabajador y por ende de la empresa.
Hoy existen compañías basadas 100% en el conocimiento donde la data y el conocimiento es clave para el éxito. La importancia del capital humano en las organizaciones es vital. Por más que las máquinas haya reemplazado a los trabajadores en las fábricas aún se necesita del hombre para diseñar y fabricar las máquinas.
Son muchos los interrogantes frente a las cualidades y aptitudes que debe tener el director o gerente de recursos humanos o RR HH de una empresa. Muchas veces quienes manejan este departamento no son aptos y no conocen de la verdadera gestión que se debe llevar en este cargo. Algunas personas entran por política o por influencia y solo se dedican a hacer las cosas que creen que están bien ...
La gestión del conocimiento: una nueva perspectiva en la gerencia de las organizaciones . Yadira Nieves Lahaba 1 y Magda León Santos 2. Resumen . Se expone un conjunto de conceptos y reflexiones sobre la categoría conocimiento y la gestión del conocimiento, sus ventajas, objetivos y herramientas esenciales.
Por otro lado, se consolida el papel del directivo profesional, especializado en la gestión y administración de empresas. De esta forma, se produce una clara separación entre la propiedad y la gestión efectiva de la empresa. El empresario actual es un órgano individual o colegiado que toma las decisiones oportunas para la consecución de ...
Claramente está que las buenas relaciones humanas no dependen solamente de identificar y seleccionar candidatos con relaciones humanas excelentes, sino de contar con empresas que reconozcan el valor de la mismas y que procuren dar a sus colaboradores un trato justo y equitativo, un buen clima laboral, compensaciones justas, reconocimientos ...
Llegando a la dificultad conceptual de abordar nuevos tópicos sobre gestión del conocimiento, Spender (2001), cree que parte de la referida dificultad responde a que el conocimiento es "un término fluido y difícil de ser definido". Indica también que el conocimiento posee características que son convencionales y otras no convencionales ...
profesionales y sus procesos. Por tal motivo, la responsabilidad que tienen las empresas en la ética es de inmensa importancia en el bienestar y desarrollo del clima organizacional y de colaborar en el impacto de la ética que se fomenta en las sociedades. Debido a las responsabilidades y necesidades de las empresas en el tema de la ética se
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Platón dedica al estudio del problema del conocimiento el diálogo Teeteto, aunque en otros diálogos (especialmente Menón y La República) hay también importantes reflexiones sobre el tema. En la primera parte del Teeteto se discute y se rebate con numerosos argumentos la teoría relativista del sofista Protágoras , según la cual cada opinión ( doxa ) es verdadera para quien la sostiene.
las percepciones y expectativas de los docentes contrastados con las de los educandos. Desde estas inferencias, se exponen algunas reflexiones sobre las estrategias de evaluación del aprendizaje en el marco de las relaciones educativas de enseñanza – aprendizaje, propias de las dinámicas académicas de la Institución.
Varias reflexiones sobre el significado del éxito y del progreso personal. ... Tienes que aprender las reglas del juego y después jugar mejor que nadie (Albert Einstein) Es necesario comprender las lógicas del medio a través del cual queremos progresar. 4. Si quieres hacer un cambio permanente, deja de centrarte en el tamaño de tus problemas y céntrate en tu tamaño (T. Harv Eker) Eker ...
hizo suyos los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos que le presentó el Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas, Profesor John Ruggie. Con ese acto, los Principios Rectores quedaron consagrados como la norma de conducta a nivel mundial que se espera de todas las empresas y de todos
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Resumen: Este trabajo tiene como objetivo analizar la utilidad de la ética del cuidado en la profesión ello será necesario definir los conceptos de "cuidado" y "ética del cuidado" y analizar la posible aplicación práctica de la ética del cuidado en el ámbito de la enfermería española.
Para la realización del Análisis Estratégico será de gran importancia las asignaturas mencionadas, ya que nos ayudan a comprender mejor el concepto de empresa y nos muestran la importancia de la planificación en el mundo empresarial y la consecución de los objetivos prefijados por las distintas áreas de la empresa.
motivación del personal repercutiendo sobre su correspondiente desempeño y comportamiento laboral. Por ello se propondrán diferentes herramientas que ayuden a este proceso de investigación y que facilitará la conceptualización de la . Estrategias para mejorar clima organizacional… 12 organización en el plano psicológico para medir exactamente lo que se requiere en la formulación del ...
La Inteligencia Emocional es una herramienta que emplean los profesionales del desarrollo personal. Favorece el bienestar psicológico. El conocimiento sobre las emociones nuestras y de los demás ayuda a conocer mejor qué nos ocurre y cómo nos relacionamos con otras personas. En consecuencia, mejora nuestra salud emocional.
gestiÓn por competencias. fundamentos y bases para su implantaciÓn. carlos antonio lira. 2005; la gestiÓn por competencia laboral en la empresa y la formaciÓn profesional. leonard mertens. 2000. la gestiÓn por competencias como herramienta para la direcciÓn estratÉgica de los recursos humanos en la sociedad del conocimiento, alexander ...
Al presentar el contraste, se plantea una clasificación entre éticas del acto –para las cuales el objeto primario de la evaluación está constituido por las acciones—, y éticas del agente –para las cuales el objeto primario son los agentes morales. Al presentar la ética de la virtud (en la versión de Alasdair MacIntyre), se muestra ...
En el principio creó Dios los cielos y la tierra. 2 Y la tierra estaba desordenada y vacía, y las tinieblas estaban sobre la faz del abismo, y el Espíritu de Dios se movía sobre la faz de las aguas. Y dijo Dios: Sea la luz; y fue la luz. Y vio Dios que la luz era buena; y separó Dios la luz de las tinieblas. Génesis 1:1-4
Importancia del Liderazgo en las Organizaciones Del liderazgo se ha hablado mucho, debido a su importancia en la historia de las organizaciones, ya sea social, política hasta incluso militares. Siempre ha sido un tema debatido entre grandes de los negocios, sin embargo, no importando si el líder en la organización nace o se hace, es ...
Recursos Humanos es el departamento dentro de una empresa que se encarga de la gestión y a la administración del personal, en sus orígenes esta rama de la administración se encargaba de funciones de la administración de personal, ahora con el paso del tiempo ha ido asumiendo progresivamente funciones que
El desarrollo personal en las empresas casi siempre forma parte de la consultoría en recursos humanos, con firmas como Hewitt, Mercer, Towers Watson, etc. Algunas ofrecen consultoría en el desarrollo de talentos, y/o programas intensivos de capacitación, con el objetivo, entre otros, de mejorar las competencias de comportamiento del grupo de ...
Así el conocimiento del bien y del mal se enturbia, y llega un momento en que la inteligencia y la voluntad se entienden mejor, hasta que se ponen completamente de acuerdo, porque la razón, ya oscurecida, se ha identificado con la voluntad y con los instintos, y acaba pensando que es perfectamente justo lo que éstos le sugieren» [57].
tecnológicos, culturales, éticos y comprensión sobre las representaciones del cuerpo, salud, enfermedad y la muerte, así como de las vivencias de los procesos vitales por las personas atendidas” (2). La enfermera al igual que otros profesionales, debe reconocer las propiedades y
La importancia del liderazgo en las organizaciones ABSTRACT CASTELLANO Este trabajo trata sobre el fenómeno psicosocial del liderazgo dentro de la empresa. Para ver qué y hasta cuán punto ejerce poder éste en la empresa llevándola hacia el éxito, haremos